Помощь студентам:

Друзья сайта

Дипломные, курсовые, контрольные работы, отчёты, примеры. Полезная информация.


Трудоустройство молодёжи: первые профессиональные радости и разочарования


Проглядывая объявления о приёме на работу, можно обоснованно сделать вывод, что целый ряд коммерческих предприятий не стремиться особо вкладываться в трудоустройство молодёжи.
Как правило, у большинства работодателей вполне конкретные требования к соискателю: сотрудник должен обладать достаточным опытом работы, чтобы не приходилось тратить на его обучение лишнего времени и средств.

Конечно же, есть фирмы, которые предоставляют трудоустройство молодёжи, но опять же не часто это делается с дальней перспективой на последующий карьерный рост. Хотя во многих объявлениях и пишется, что имеется «полное соц обеспечение и возможность карьерного роста», но на деле оказывается – не всё так уж и радужно. Зачастую случается, что руководством элементарно используется инициатива и заряженность молодого сотрудника на работу. Ему обещают золотые горы, при этом платят копейки и, пользуясь определённой возрастной наивностью, выжимают из него все идеи и энергию с тем, чтобы в один прекрасный момент взять на его место более инициативного, молодого, а, значит, более глупого, с которым опять можно начинать играть в высокую самоотдачу работе под видом быстрого карьерного продвижения и смены мизерной зарплаты на высокую.

На самом деле, трудоустройство молодёжи – это то, в чём заинтересованы по-настоящему серьёзные фирмы. Отличить серьёзную компанию от фирмы-вампира, которая только не том и живёт, что постоянно кого-то использует, можно по тому отношению, с которым предприятие подходит к будущим соискателям ещё на стадии их обучения. То есть, уже в вузе или в специальном техническом учебном заведении серьёзные фирмы начинают приглядываться к будущим сотрудникам. Для них трудоустройство молодёжи – это серьёзный процесс, от которого во многом зависит будущее компании.

Так же трудоустройство молодёжи должно быть в некоторой степени и головной болью государства. Ведь это будущие налогоплательщики, и от того, насколько те будут финансово обеспечены, в конце концов, зависит благополучие всей страны. Поэтому существуют государственные программы, в которых трудоустройство молодёжи занимает важное место.

Что можно посоветовать молодому человеку, которому скоро предстоит решать вопрос с собственным трудоустройством. Самый оптимальный вариант – начинать подыскивать для себя возможные ориентиры, ещё находясь на обучении. То есть, желательно на последних курсах вуза или техникума знать, где бы хотелось работать, и свободное время следует тратить на профильные подработки даже за маленькие деньги с тем, чтобы при собеседовании можно было рассказать про пусть и небольшой, но опыт работы. Таким образом, молодой соискатель покажет определённую заинтересованность в проявлении инициативы, что в большинстве фирм очень ценится. Так же некоторые руководители берут на работу молодого сотрудника, так сказать, «на вырост»: больше ориентируясь на его личностные качества, чем на определённый профессионализм. Потому что для работодателя важны честность, усердие, работоспособность и желание постоянно учиться: именно на таком сочетании серьёзные фирмы обычно сами шлифуют профессиональные навыки молодых сотрудников, не жалея денег на дополнительные семинары и тренинги.


Дополнительная информация о "Трудоустройство молодёжи: первые профессиональные радости и разочарования":

 Просмотров: 2262



  Rambler's Top100